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如何巧妙优雅的打听同事工资?永远不要打探同事工资发了多少?你放屁!

来源:如何打听同事工资 作者:武汉网 人气: 发布时间:2021-08-08
摘要:每当我们找到新工作,签合同时,HR总会提醒我一句每个人工资都是保密的,不要和别的同事交流工资。看起来好像是很多公司的常规做法,但这其实就是公司在利用信息不对称,通过对不同员工谈不同的价码,来压榨某些员工的廉价劳动力。 也许你能力出众,但是你由
每当我们找到新工作,签合同时,HR总会提醒我一句“每个人工资都是保密的,不要和别的同事交流工资”。看起来好像是很多公司的常规做法,但这其实就是公司在利用信息不对称,通过对不同员工谈不同的价码,来压榨某些员工的廉价劳动力。
 
也许你能力出众,但是你由于出价不高,导致谈好的工资比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪,这是很正常的情况,而大部分情况下你并不知道,因为你被告诫不要问别人工资,你以为公司一定会给你和能力相符的薪水。我只能表示很遗憾。
 
我们到底要不要知道同事工资呢?
 
想要知道同事和同行的薪资其实超级容易!在脉脉app上,不止能看到自己所在公司的同事薪资,还可以参考大厂该岗位的平均薪资!各位同志一定要下载!坚决不能吃信息闭塞的亏!
 
1、知道同事工资,你才知道自己处于什么水平
 
昨晚我让一个刚毕业一年的小姑娘难过了,因为昨晚她知道了我的薪水是多少,她很悲痛地告诉我,她的薪水比我低很多,而且一年了还没调过薪,她觉得自己遭遇到了职场的第一场暴击。
 
其实我也是职场新人,在这家公司做的工作和她差不多,为什么老板给了她那么低的工资,而给我开了相当于她2倍的工资呢?我觉得除了因为我有过两年工作经验外,还因为我上一份工作薪水也比较高,所以有谈判的筹码。
 
而她因为是一个应届生,老板自然不会给一个小白高工资,可是进了这家公司一年来没有调薪,而公司这一年来营收和业务高速增长,却没有给她加薪。这就说明要么是她进步的速度和公司成长步调不一致,要么就是公司亏待她了,认为她不提出调薪,就可以一直这样利用廉价劳动力。
 
小姑娘我和她接触多一点,她是那种与世无争、活在自己小世界的人,平时在家也是玩游戏打发时间,不会利用闲暇增长知识。她说留在这家公司就是因为这家公司没有勾心斗角、没有尔虞我诈的职场争斗。
 
我听到后,觉得挺好笑的,因为我刚毕业时进了一家小公司,我当时也觉得氛围特别好,根本不会出现电视里说的那种职场斗争。结果一年里,我见证了七八个人因为和领导起冲突而离职的事情,就连我也是因为被领导挤兑而最终选择离开。所以没有一个职场是单纯的。
 
我们来大城市租房就业,不能总想着找一家没有任何纷争的工作默默地待着,我们不是富二代富三代工作只是为了体验生活。我们打工的属性已经决定了我们不可能在舒适区待太久。
 
中国有句老话叫“少壮不努力,老大徒伤悲”。如果你在年轻刚入职场时,就想着舒服,不想和人竞争。那么生活迟早会给你一个大嘴巴子,把你扇入到黑暗的冷库当中。
 
所以,我们要竞争,要知道自己的价值,就从老板给我们不同的人开多少工资开始。如果你的工资比你同事低很多,你可以从两方面来分析原因。
 
第一,你能力确实不行,公司觉得你的价值就是这么多。上面我说的小姑娘就属于这种情况,自身能力还不够,也不努力。所以这种情况下就要找到各种方法去提高自己的能力和水平。
 
第二,你和同事水平差不多甚至更好,工资却比同事低,而同事也不算什么“皇亲国戚”,那就说明你被公司坑了。
 
有位曾在华为工作的朋友告诉我,2014年以前华为给应届生的起薪是8K,今年给的是14k以上,而对于前几年入职的应届生来说,这加薪最高幅度就是三四千。
 
不管怎么说,就是比新人还少。像这种老员工比新人工资低得多的情况并不少见。在这种情况下,你要么就大胆提出加薪,要么就离职跳槽。
 
 
2、知道了岗位薪资不同,更有升职加薪的动力!
 
我上一家公司,类似的岗位招了5个人,其中我们4个人工资比1个小女孩要高几千块钱。领导的说法就是小姑娘水平还不够,所以先给那么多,往后如果提高了可以加工资。
 
但是我常常听到小姑娘埋怨为什么她做的事情和我们几乎一样,而我们拿的比她高。我当时挺无语的,毕竟领导说了就是她能力问题。
 
后来我想想,她抱怨的可能性是她也许觉得自己的能力和我差不多,或者她自我感觉能力比我好,而我工资比她高,她觉得不公平。
 
然后她也几次对领导提出了加薪,都被压下来了。虽然小姑娘后来的能力没提高多少,但是在我离职后,她变成了部门里不可或缺的那个人,当她再度提出加薪时,领导答应了!据说她现在工资已经比我的薪水还高了。
 
所以你看,知道了同事的薪水比你高,这可以刺激你去索取,换一个角度说,会刺激你提高自己的能力和水平,来换取相应的报酬。俗话说“爱哭的孩子有奶吃”。
 
 
3、只有弱者才不敢探听别人工资
 
我刚刚看了一篇文章,标题是《为什么永远不要打探别人工资?》(该文章还曾被上千万粉丝的《人民日报》公众号转载过,可想而知影响有多大,多少人被主流媒体的观念影响着。这也是激发我写这篇文章的原因)。
 
作者的观点是公司不给你高工资是因为你没有成为一个“对公司更重要的人”,这观点没太大毛病。
 
因为大多数的人都不会是公司更重要的人,许多的工种根本谈不上要多有技术水平和能力,公司离开了谁都照常运转。这时你当然可以不要求高薪啊,但你可以要求公平对待吗?
 
如果你的工资比你同岗位能力比你差的同事要低很多呢?你可以淡定吗?
 
文中还提到“为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?”
 
我觉得,不想知道同事的工资,这不就是在逃避吗?害怕知道别人工资比你高,不敢面对这种冷冰冰的现实。
 
在我看来只有弱者才会逃避,不敢面对真相。而弱者最需要做什么?弱者更需要认识自己的不足,然后去努力去奋进,变得强大起来,最后成为信息不对称当中的赢家。
 
你不需要不择手段去探听别人的工资,但是如果有机会知道同事工资,你不妨打听一下。如果同事的工资比你高了,你不高兴也罢,因为这是事实,但这有利于刺激你去寻找各种办法去提高自己的工资。
 
就好像是“鲶鱼效应”,你就是那条沙丁鱼,你不想知道别人工资,你自得其乐地拿着比别人低好多的工资待在舒适区里,结果你很快就挂了。而同事的工资就是这条鲶鱼,能够让你活起来,保持着强劲的竞争力。
 
所以如果可以,千万记得探听下你同事的工资。
责任编辑:武汉网
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