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生产前多长时间可以休产假?产假是怀孕了可以休还是生产后可以休?育儿假能和产假一起休吗?育儿假什么时候可以休?

来源:网络 作者:武汉网 人气: 发布时间:2022-01-07
摘要:产假是怀孕了可以休还是生产后可以休?育儿假能和产假一起休吗?产前假一般什么时候可以休?《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》,其中就有育儿假这条规定,很多宝妈想知道育儿假能和产假一起休吗?首先说说生产前多长时间可以休产假?1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的
产假是怀孕了可以休还是生产后可以休?育儿假能和产假一起休吗?产前假一般什么时候可以休?《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉等地方性法规的决定》,其中就有育儿假这条规定,很多宝妈想知道育儿假能和产假一起休吗?

首先说说生产前多长时间可以休产假?

1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

扩展资料:1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。

3、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。

4、保胎假:医生开证明,按病假待遇。5、晚育假、晚育护理假:遇法定节假日顺延;产假98天是包括双休日和国定假日的;晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。6、授乳时间哺乳假:女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可。

然后说说育儿假能和产假一起休吗


育儿假可以和产假连休吗?

市民:按照新的政策,我在2022年3月15日会休完产假,请问产假休完后我可以紧接着休2022年当年的育儿假吗?

市卫生健康委员会:根据《条例》第三十一条“符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假(98天)外,增加产假60天,其配偶享受15天护理假;3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”。育儿假可否和产假连休,您应当根据实际情况,向所在单位提出申请,经所在单位审核批准,假期结束后按规定销假。

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育儿假可以加进产假中延长10天吗?

市民:我产假从2021年8月休到2022年2月,那2021年的育儿假10天可以加进产假里,让产假延长10天吗?

市卫生健康委员会:根据《条例》规定:“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”,相关假期应当在当年内使用,您目前正在休产假,两个假不能重叠休,只有等产假休完再休育儿假。、

育儿假当年没休可否结转到下一年度?

市民:政策规定,育儿假按自然年度计算,我孩子2018年12月出生,育儿假可以算到哪年哪月?如果当年没有休或没有休完育儿假,可以转到下一年度吗?

市卫生健康委员会:根据《条例》“3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假”按照自然年度计算(例:孩子2018年12月1日出生,2021年11月30日之后就不能享受育儿假)。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定。相关假期应当在当年内使用,不能结转到下一年度,可以一次性使用,也可以分次使用(例:2021年度育儿假没休或者是没休完的,不能结转到2022年度,2022只能休2022年度的10天育儿假)。

育儿假的有效期是什么时候?育儿假什么时候可以休?

市民:我家孩子将于2022年6月1日满3岁。请问:2022年我应享有的10天育儿假有效期是到2022年6月1日还是2022年12月31日?

市卫生健康委员会:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从子女出生之日起,按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定,不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤,工资、奖金照发。您孩子2022年6月1日满3岁,育儿假有效期是到2022年6月1日。

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